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4月初，公司團委結合公司實際，對評選條件、評選人數(shù)、評選程序等進行了優(yōu)化調整，修訂完善了《路港新秀、路港杰出青年評選辦法》。要求路港新秀申報人在30周歲以下，在公司工作2年以上，同時必須具備良好的精神素養(yǎng)，模范遵守公司規(guī)章制度，善于學習，成長速度快，能獨當一面地開展工作，按時間節(jié)點要求較好地完成工作任務，熱心公益，積極參加公司組織的各項活動。要求路港杰出青年的申報人在38周歲以下，在公司連續(xù)工作5年以上，且必須在公司改革發(fā)展或生產(chǎn)經(jīng)營中做出了突出貢獻，具有出色管理才能，廉潔自律，成本意識、奉獻意識強，業(yè)務強，技術精，所帶領的項目部（部門班組）工作高效、成績顯著，積極開展技術革新，取得了良好經(jīng)濟效益，是青年員工的模范典型。

　　評選將按申報、初選、公司機關部門負責人、團委委員聯(lián)合初評、公司會議審定、公示等程序依次進行。當評選人員名單一一敲定之后，公司將在5月份下發(fā)文件對當選人進行表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金，同時在公司網(wǎng)站上進行系列宣傳報道。

“路港杰出青年”、“路港新秀”的評選表彰活動是安徽路港團委的一項品牌活動，2年集中評選一次，自2001年起已經(jīng)成功開展了七屆，共推選出了109名公司優(yōu)秀青年代表，現(xiàn)在他們已成為公司的管理精英和技術骨干。此項活動對青年人才的培養(yǎng)發(fā)揮了重要的作用，有力地推動了企業(yè)的改革發(fā)展。